Elon Musk pose toujours cette question en entretien d’embauche pour repérer les menteurs

Les entreprises fondées par Elon Musk sont connues pour repousser les limites de la technologie et de l’innovation. Travailler pour lui signifie souvent intégrer une équipe de personnes brillantes, venues du monde entier. La compétition est rude, et pour se démarquer, certains candidats peuvent être tentés d’enjoliver leur parcours. Une ligne de plus sur un CV, une responsabilité exagérée dans un projet… Ces petits arrangements avec la réalité peuvent sembler inoffensifs. Pourtant, ils peuvent coûter cher, surtout face à un recruteur aussi méticuleux que Musk.

Lors d’une entrevue donnée en 2017 au média Auto Bild, Elon Musk a précisé qu’il ne se laissait pas impressionner par les titres académiques. Pour lui, ce ne sont pas les diplômes qui comptent le plus, mais plutôt ce que la personne a réellement vécu et accompli. Ce qu’il cherche, ce sont des preuves concrètes d’une capacité à résoudre des problèmes difficiles. Il veut comprendre comment une personne pense, agit, et surtout, comment elle prend des décisions dans les moments clés de sa carrière.

Dans de nombreux milieux professionnels, les réussites sont souvent le fruit d’un travail d’équipe. Pourtant, en entretien, certains candidats prennent la liberté de s’approprier des succès qui ne sont pas entièrement les leurs. C’est ici que la méthode Musk devient redoutable. Il sait que ceux qui ont vraiment surmonté un obstacle se souviennent des moindres détails. À l’inverse, ceux qui exagèrent ou mentent finissent par se trahir, incapables de répondre précisément aux questions qui creusent dans les détails.

Musk affirme que cette approche lui donne “un très bon pressentiment sur la personne”. Il ne se fie pas à l’assurance ou au discours bien rodé du candidat, mais à sa capacité à expliquer, dans le détail, comment il a affronté un problème complexe. Cette stratégie permet non seulement de repérer les talents authentiques, mais aussi de détecter les personnes malhonnêtes, même lorsqu’elles paraissent confiantes. C’est une méthode simple, mais diablement efficace.

Voici donc la question centrale que Musk pose systématiquement en entretien :
“Quels sont les problèmes les plus difficiles que vous avez rencontrés et comment les avez-vous résolus ?”
Il demande également : “Comment avez-vous pris vos décisions dans des moments de transition importants ?”
Ces questions en apparence banales sont en réalité de puissants outils de discernement. Car celui qui a réellement été confronté à une difficulté saura en parler avec précision, tandis que celui qui ment ou exagère peinera à répondre de manière convaincante.

Elon Musk n’est pas le seul à miser sur ce type de questions. Le site Indeed, spécialisé dans l’emploi, classe ce genre d’interrogations parmi les huit questions les plus courantes liées à la résolution de problèmes. Les recruteurs veulent savoir comment un candidat réagit face à l’inattendu. Une méthode bien connue sous le nom de technique STAR : Situation, Tâche, Action, Résultat. Une façon rigoureuse de structurer les réponses, mais surtout, de révéler l’authenticité d’un parcours.