5 questions illégales en entretien d’embauche et comment y répondre

Poser une question sur l’âge d’un candidat est strictement interdit par la loi. Pourtant, il n’est pas rare d’entendre des recruteurs demander : “Quel âge avez-vous ?” ou encore “En quelle année êtes-vous né ?”. Ces questions peuvent être déguisées sous une autre forme, comme une remarque sur l’expérience ou l’adaptabilité.

➡ Les jeunes candidats peuvent entendre des commentaires comme “Êtes-vous sûr d’avoir assez d’expérience ?”, sous-entendant un manque de maturité ou de compétences.
➡ Les plus âgés, quant à eux, peuvent être confrontés à des préjugés sur leur capacité à s’adapter aux nouvelles technologies ou à suivre le rythme d’un environnement en constante évolution.

Comment répondre ?
Plutôt que de révéler votre âge, ramenez la conversation vers vos compétences. Vous pouvez dire :
🗨️ “Je préfère me concentrer sur mes qualifications et l’expérience que j’apporte. J’ai accumulé X années d’expertise dans ce domaine, notamment en [exemple de compétence pertinente].”

Les questions sur la situation matrimoniale n’ont pas leur place en entretien. Elles peuvent sembler anodines, mais elles révèlent souvent des biais inconscients. Certains employeurs peuvent craindre qu’une personne mariée soit moins disponible pour des déplacements professionnels ou qu’une personne célibataire ne soit pas assez « stable ».

➡ Un recruteur pourrait demander “Votre conjoint(e) travaille aussi ?” pour essayer de comprendre votre équilibre familial.
➡ D’autres pourraient être influencés par des stéréotypes sur les responsabilités familiales et l’engagement professionnel.

Comment répondre ?
Gardez une posture professionnelle et recentrez la discussion sur vos qualifications :
🗨️ “Ma vie personnelle est distincte de ma carrière, mais je suis ravi(e) d’échanger sur la manière dont mes compétences correspondent à ce poste.”

Cette question peut être utilisée pour évaluer votre disponibilité et votre engagement, mais elle reste totalement illégale. Certains employeurs craignent que des responsabilités familiales affectent la productivité ou l’assiduité au travail.

➡ “Avez-vous des enfants ?” ou encore “Comment gérez-vous votre équilibre entre famille et travail ?” sont des questions qui cherchent à sonder votre implication future dans l’entreprise.
➡ Une candidate enceinte pourrait aussi être confrontée à des interrogations déguisées comme “Prévoyez-vous un congé prolongé dans les prochains mois ?”.

Comment répondre ?
Si cette question vous met mal à l’aise, évitez d’y répondre directement et insistez sur votre engagement professionnel :
🗨️ “Je suis très investi(e) dans mon travail et ma priorité est de contribuer efficacement à votre entreprise. J’aimerais vous parler de mon expérience en [exemple de compétence clé].”

Demander l’origine d’un candidat est une forme de discrimination et peut être un signe de biais inconscient. Cette question peut être posée de manière innocente sous prétexte de curiosité, mais elle est souvent utilisée pour évaluer une appartenance culturelle ou une capacité à s’intégrer.

➡ Un recruteur pourrait demander “Où êtes-vous né(e) ?” ou encore “Quelle langue parlez-vous à la maison ?”, ce qui peut sous-entendre un jugement sur votre accent ou votre culture.

Comment répondre ?
Vous pouvez redéfinir la conversation en mettant l’accent sur vos qualifications :
🗨️ “Je suis ravi(e) de parler de mon parcours professionnel. Mon expérience inclut [exemple de compétence pertinente] qui me permet d’apporter une réelle valeur ajoutée à ce poste.”

Toute question portant sur la religion d’un candidat est strictement interdite. Elle peut être posée de manière détournée, par exemple en évoquant les jours fériés ou les pratiques alimentaires.

➡ “Allez-vous à l’église ?” ou encore “Avez-vous des restrictions alimentaires particulières ?” sont des manières déguisées de sonder votre appartenance religieuse.
➡ Certains employeurs peuvent vouloir évaluer votre disponibilité les week-ends ou jours de fêtes religieuses.

Comment répondre ?
Si la question est posée sous prétexte d’organisation des horaires, recentrez la discussion sur les politiques internes :
🗨️ “Pouvez-vous me préciser la politique de l’entreprise concernant les jours fériés ? Je suis flexible et je m’adapterai aux besoins de l’équipe.”

Lors d’un entretien d’embauche, il arrive parfois que le recruteur pose des questions inappropriées ou illégales. Dans ces situations, il est essentiel de rester calme et professionnel. Si les questions persistent ou semblent discriminatoires, il est recommandé de les noter pour garder une trace de l’échange. En cas de problème plus grave, il est possible de signaler l’incident aux ressources humaines, d’alerter les responsables de l’entreprise ou, dans les cas extrêmes, de porter plainte auprès de la Commission pour l’égalité des chances en emploi.

Comme le rappelle Leigh Henderson, spécialiste de ces questions : “Ce qui compte, ce sont vos compétences, votre expérience et vos qualifications, pas des détails personnels sans lien avec votre capacité à exercer le poste.” En étant bien informé et préparé, chaque candidat peut mieux gérer ces situations délicates et défendre ses droits.