Le Canada face à la pire saison de grippe depuis des années : la souche H3N2 pourrait échapper au vaccin

Le principal sujet de préoccupation cette saison est l’évolution rapide de la souche H3N2 de la grippe A. Selon Danuta Skowronski, une experte du Centre de contrôle des maladies de la Colombie-Britannique, les mutations récentes du virus H3N2 pourraient avoir créé un décalage important avec le vaccin de cette année. « La différence entre le virus H3N2 en circulation et ce qu’il y a dans le vaccin est assez grande, en fait », a-t-elle expliqué à la CBC. « Ce n’est la faute de personne. C’est juste la nature de la grippe. C’est un virus qui change beaucoup ».

Ce qui se passe dans l’hémisphère sud est souvent un bon indicateur de ce qui nous attend. Et les nouvelles ne sont pas bonnes. Pour la deuxième année consécutive, ils ont connu un nombre record de cas de grippe. L’Australie a signalé plus de 410 000 cas confirmés en laboratoire. Le Royaume-Uni a vu des cas trois fois plus élevés que l’an dernier, et le Japon a même déclaré une épidémie de grippe qui a entraîné la fermeture de nombreuses écoles. « L’année dernière a probablement été la pire saison de grippe que le Canada ait connue en une décennie, et il semble que cela pourrait se reproduire cette année en termes de gravité », a averti le Dr Jesse Papenburg, spécialiste des maladies infectieuses à l’Hôpital de Montréal pour enfants.

Même si le vaccin pourrait être moins efficace contre la nouvelle souche, il reste absolument essentiel. Le vaccin de cette année cible toujours deux souches de grippe A (dont la H3N2) et une souche de grippe B. Cependant, ce décalage potentiel signifie que les entreprises ne peuvent pas tout miser sur la vaccination. Elles doivent mettre en place plusieurs couches de protection, en combinant la vaccination avec des mesures d’hygiène renforcées et des politiques de congés maladie adaptées.

Face à cette menace, que peuvent faire concrètement les entreprises ? Michelle Ann Zoleta, responsable d’une équipe de santé et sécurité, propose plusieurs mesures efficaces. « Les employeurs peuvent mettre en œuvre diverses bonnes pratiques en matière de santé et d’hygiène pour aider à prévenir la propagation de ces virus », dit-elle. Voici ses recommandations :

• Encourager les employés à se faire vacciner contre la grippe.
• Promouvoir des pratiques d’hygiène au travail (lavage des mains, etc.).
• Maintenir des environnements de travail propres.
• Mettre en place des politiques de congés maladie flexibles pour que les employés malades restent chez eux.
• Créer un plan d’intervention d’urgence.
• Encourager des habitudes de vie saines (alimentation, exercice).
• Promouvoir un environnement de soutien.
• Fournir des ressources d’auto-surveillance et de télésanté.
• Donner l’exemple en tant que direction.

Selon la source : hrreporter.com